Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dampak dari literasi keuangan, efikasi diri keuangan dan mindset kewirausahaan terhadap kepuasan kerja. Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu gaji, kondisi kerja, mutu pengawasan, teman sekerja, jenis pekerjaan, keamanan kerja dan kesempatan untuk maju serta faktor individu yang berpengaruh adalah kebutuhankebutuhan yang dimilikinya. Abstract job satisfaction can be defined as the way of approach or emotional attitude an employee. Kompensasi sebagai penentu kepuasan kerja mellasanti. Ada lima faktor penentu kepuasan kerja yang disebut dengan job descriptive index jdi luthans dan spector dalam robins, 2006, yaitu. Selain faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, ada juga faktor penentu kepuasan kerja. Prestasi dan kepuasan kerja contoh proposal penelitian. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Penelitian ini menggunakan metode survey yang sifatnya exploratory dengan jumlah responden sebanyak 112 orang yang diambil dengan sampling random proporsional. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik.
Oleh karena itu, perlu diterapkan rasa saling menghargai, loyal dan toleran antara satu dengan yang lain, sikap terbuka, dan keakraban antar karyawan. Kepuasan kerja merupakan presepsi yang di rasakan individu terhadap pekerjaan yang dilakukan mereka. Aktivitas suatu perusahaan terkait erat dengan sumber daya manusianya. Faktor pertama yaitu faktor organisasi yang berisi kebijaksanaan perusahaan dan iklim kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain keinginan dan harapan pribadi,kematangan. The aspects analysis that influenced the employees job satisfaction a study in fulltime non educative employees in the environment of. Pengertian kinerja kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt. Adapun beberapa faktor penentu loyalitas adalah sebagai berikut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja, seberapa besar sumbangan efektif antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja, mengetahui tingkat kepuasan kerja dan tingkat prestasi kerja karyawan serta mengetahui seberapa besar pengaruh aspekaspek kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Nilai min bagi subskala aspek kepuasan kerja guru, iaitu rakan sekerja, penyeliaan, kerja, gaji dan pangkat, masingmasing 3.
Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah gaji. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Unduh sebagai docx, pdf, txt atau baca online dari scribd. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Benarkah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jun 28, 2015 kepuasan kerja job satisfaction adalah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik karakteristiknya. Selain itu, iklan juga bisa menjadi salah satu penentu kepuasan pelanggan anda. Secara parsial tenyata variabel imbalan memiliki pengaruh yang dominan dibandingkan variabel pekerjaan yang menantang, kondisi kerja, dan rekan kerja. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Pada faktor individual ada dua predictor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas.
Seseorang yang tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki perasaan perasaan positif tentang pekerjaan tersebut. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada. Kepuasan sebagai variabel intervening studi kasus pada pasar swalayan luwes di purwodadi oleh. Faktor kepuasan pelanggan dan metode untuk mengukurnya. Yuliana mulyani stie aub surakarta abstract the aim of the research is to know the influence that is significant among the service, the price, the diversity of. Pengertian, indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Manakala, kepuasan kerja yang negatif terhasil daripada kekurangan penyediaan peluang kemajuan kerjaya pekerja gagal disediakan oleh organisasi igbaria dan wobley, 1992. Studistudi umumnya menemukan bahwa kepuasan karyawan ditingkatkan bila penyelia langsung memahami dan secara bersahabat, memberikan pujian atas kinerja. Sep 15, 20 perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama.
Diantaranya adalah gaji, kondisi kerja dan hubungan kerja atasan dan rekan kerja. Pengertian kinerja prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Bumi sawindo permai desa penyandingan kecamatan tanjung agung mempengaruhi banyak variabelvariabel antara lain motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kualitas kinerja kerja yang pada dasarnya saling brkaitan, namun dalam hal ini penulis hanya membatasi masalah tersebut antara pengaruh upah terhadap motivasi kerja. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Variabel rekan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian operasional pada pt. Perilaku atasan juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Teknik pengumpulan data dikumpulkan menggunakan kuesioner dibagi pada responden yang terpilih, sedangkan analisis data sebagai pembuktian hipotesis menggunakan skala likertskor. Meskipun keadaan ekonomi di indonesia melambat di tahun 2015, industri ritel masih diprediksi akan terus berkembang hingga tahun 2017. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.
Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja. Kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Analisis kepuasan kerja pegawai pt bank x bandung anton. Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan meningkat ketika pengawas langsung adalah orang yang pengertian dan ramah, memberikan pujian untuk kinerja yang baik, mendengarkan opiniopini karyawan, dan menunjukkan minat pribadi dalam diri mereka. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Dengan mengambil kira penemuan ini, dijangkakan bahawa terdapat hubungan yang wujud di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi itu berkait rapat. Iklan sangat membantu untuk mempromosikan produk anda. Tingkat dimana sebuah pekerjaan menyediakan tugas yang menyenangkan, kesempatan belajar dan kesempatan untuk mendapatkan tanggung jawab.
Manajemen sdm pengertian, sejarah fungsi, tujuan, tahapan. Nelson and quick 2006 mengungkapkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi 5 dimensi spesifik dari pekerjaan yaitu gaji, pekerjaan itu sendiri, kesempatan promosi, supervisi dan rekan kerja. Kepribadian kepribadian sebagai karakter yang melekat pada diri seseorang seperti perasaan, pemikiran, dan prilaku adalah determinan utama yang. Pt matahari department store tbk matahari atau perseroan adalah salah satu. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain keinginan dan harapan pribadi,kematangan pribadi,tingkat pendidikan,kebutuhan,kelelahan dan kebosanan karyawan yang. Upaya manajer perusahaan dalam mengelola sdm tentu dimulai dengan suatu perencanaan yang matang hingga mencapai tahap pengembangan sdm, dengan harapan sdm yang ada dapat berkontribusi sebesarbesarnya bagi perusahaan. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Hubungan yang baik akan menghasilkan motivasi dan kepuasan kerja guru melalui interaksi sosial yang baik dalam sesebuah organisasi.
Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi. Apakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Kepuasan kerja, pekerjaan, gaji upah, rekan kerja dan atasan, promosi jabatan. Sep 15, 20 untuk sebagian karyawan, kerja memenuhi kebutuhan interaksi sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, pengambilan keputusan, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru sd peserta plpg tahun 20 gelombang ke5 di kota medan. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Salah satu faktor penentu dalam dan kepuasan kerja karyawan adalah turnover, hal ini besar pengaruhnya bagi kelangsungan dan kemajuan perusahaan.
Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Perilaku dari pimpinan juga merupakan penentu utama terhadap kepuasan kerja. Sebuah perusahaan dengan tingkat turnover yang tinggi memiliki tantangan khusus bagi pengembangan sumber daya manusia karena kejadiankejadian tersebut tidak dapat. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk. Kepuasan kerja job satisfaction adalah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik karakteristiknya. Agar anda bisa memperolah kepuasan pelanggan, sebaiknya anda jangan mengiklankan produk anda dengan bahasa yang berlebihan.
Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studi pada pt. Di dalam suatu perusahaan, salah satu faktor penentu dalam loyalitas dan kepuasan kerja karyawan adalah turnover, hal ini besar pengaruhnya bagi kelangsungan dan kemajuan perusahaan. Salah satu sasaran penting dalam rangka pengembangan manajemen sdm dalam suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi atau gurupekerja. Faktor kedua yaitu faktor individual atau karakteristik karyawan. Kepuasan kerja juga memiliki kaitan dengan kinerja organisasi. Dalam pemeliharaan sumber daya manusia ada beberapa yang perlu dikaji antara lain tentang kepuasan kerja karyawan, pengelolaan konflik, motivasi karyawan dan komunikasi yang terjadi dalam organisasi. Dalam hal ini, loyalitas konsumen atau karyawan hanya bisa didapatkan bila pihak terkait dapat mempengaruhi sisi emisional. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan prestasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja antara lain persepsi, peran, sikap, kepribadian, dan motivasi. Ini nampak dalam sikap positif terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya.
Tingkat kepuasan satisfaction yang dirasakan oleh konsumen merupakan faktor yang sangat mempengaruhi loyalitas mereka. Dengan kepuasan kerja dimaksud diharapkan pencapaian tujuan organisasi akan lebih baik dan akurat, sehingga akan tercapai suatu prestasi kerja yang maksimal. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain keinginan dan harapan pribadi,kematangan pribadi,tingkat pendidikan,kebutuhan,kelelahan dan kebosanan karyawan yang puas. Adanya kegiatan pemeliharaan tenaga kerja yang memadai akan memperkecil adanya konflik antara tenaga kerja dengan pemberi kerja. Untuk menjawab pertanyaanpertanyaan di atas, ada baiknya kita menengok sekilas tentang siklus kehidupan organisasi dan sumber daya manusia perusahaan. Pdf faktor penentu motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
The study aims to analyze the direct influence of organizational culture, compensation, organizational commitment, and leadership to motivation and job satisfaction, to analyze the direct influence work motivation to employee job satisfaction, and to. Iklankanlah produk anda dengan bahasa yang sederhana dan juga jujur. Pdf faktor penentu motivasi dan kepuasan kerja karyawan di. Kepuasan kerja merupakan presepsi yang di rasakan individu terhadap. Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik jika perusahaan mampu mengelola dan memanfaatkan sumber tenaga kerjanya dengan optimal. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa memiliki rekanrekan kerja yang ramah dan suportif mampu meningkatkan kepuasan kerja.